El Coachplacement ha llegado.

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Después del 2001, los argentinos asumimos definitivamente nuestro diploma de hábiles “danzarines” en escenarios de crisis. Una herramienta que los profesionales aprendieron a incorporar a sus programas de recursos humanos ha sido el Outplacement. Un servicio que reconoce la atemporabilidad del puesto de trabajo y que encuadra la desvinculación como un proceso de transición donde ambas, empleado y organización buscan los mejores caminos. El Coachplacement suma al coaching como una herramienta donde la persona es valorada, no sólo en el proceso de separación de su espacio de seguridad y de la transición a encontrar una nueva opción para su futuro, sino también en el reconocimiento del status emocional del individuo. La palabra despido, a la que seguramente todos le hemos encontrado muchos sinónimos, permanece en su forma original en la mente del (ex)empleado trayendo frustración, falta de confianza y un profundo sentimiento de “no poder”. Estas variables íntimas y latentes dificultan la puesta en práctica del proceso operativo y normal del Outplacement tradicional.

2012-07-11T12:30:40+00:00